保険法という法律に基づいて実施されています。広義で健康保険や年金保険などと同じ社会保険の一種ですが、労働者のための保険であることから「労働者災害補償保険（労災保険）」とともに「労働保険」とも呼ばれています。
2010年1月アーカイブ
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雇用保険の被保険者は、一定の条件をクリアしていると、失業した際には基本手当などの失業給付をもらうことができます。ただし、すぐに支給されるわけではありません。
定年以外の退職の場合は、退職するに当たり。退職願いを提出することからすべて始まります。また、出すときのタイミングは、上司に退職を了承してもらったらすぐに出せるように用意しておくと良いでしょう。
退職後は、それまでお世話になった人に退職の挨拶状を書きましょう。勤めているときはそれほど深い付き合いでなくとも、挨拶状は出しておいて損はありません。
退職時には、名刺や社員証、健康保険の被保険者証など会社に返却します。一方で、雇用保険の離職票や給与所得の源泉徴収票など会社から受け取るものがあります。
会社の倒産、リストラなどの会社都合による退職の場合は、必要な書類が揃わなかったり、次の就職先が決まっていなかったりと、非常にあわただしいことになります。ただし、そんなときこそ退職の手続きは忘れず行なうようにしましょう。
転職志望や独立などの「自己都合」で退職した場合は、以下のような「失業保険（雇用保険）」「健康保険」「年金」「税金」の手続きが必要になります。
会社員と比べて信用ないのかな、と思ってしまうのが、退職後のクレジットカード作成やローン組みに関してではないでしょうか。会社員の頃は、作ってくださいという調子でいたのが、手のひらを返したように無職だと断られてしまいます。
退職時の有給休暇は、退職までの間に余裕を持って取得するようにします。有給休暇は入社後６ヶ月に８０％以上の出勤で１０日間もらえるのは、労働基準法に規定されています。また、この年間日数は勤続年数に応じて増加していきます。
労働基準法は、残業手当として正規の賃金の1.25倍を支払うことを決めています。これは国の決めた最低の基準であるので、もし会社の就業規定にそれ以上支払うことが明記されていたら、会社は当然その明記した分を支払わなければいけません。
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