失業保険の給付には、退職理由が重要な要素になってきます。会社都合による退職の場合は２００１年４月から施行されている改正雇用保険法で、所定給付日数が優遇される「特定受給資格者」として規定されるようになったからです。
おいしい失業保険のもらい方 カテゴリ一覧
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転職・退職の際、どのように辞めたかでもらえる失業保険の額は格段の差になります。正しく知って、キッチリもらう。損をしないための失業保険マニュアル。 |
失業手当をもらうためには、被保険者期間が離職前の１年間のうち６ヶ月以上あることが前提条件としてあります。普通一般の労働者は、原則として雇用保険に強制加入となります。そのため、その会社に６ヶ月在籍すれば自動的に、雇用保険も６ヶ月加入しているため失業手当受給の資格を取得します。
保険法という法律に基づいて実施されています。広義で健康保険や年金保険などと同じ社会保険の一種ですが、労働者のための保険であることから「労働者災害補償保険（労災保険）」とともに「労働保険」とも呼ばれています。
雇用保険の被保険者は、一定の条件をクリアしていると、失業した際には基本手当などの失業給付をもらうことができます。ただし、すぐに支給されるわけではありません。
定年以外の退職の場合は、退職するに当たり。退職願いを提出することからすべて始まります。また、出すときのタイミングは、上司に退職を了承してもらったらすぐに出せるように用意しておくと良いでしょう。
退職後は、それまでお世話になった人に退職の挨拶状を書きましょう。勤めているときはそれほど深い付き合いでなくとも、挨拶状は出しておいて損はありません。
退職時には、名刺や社員証、健康保険の被保険者証など会社に返却します。一方で、雇用保険の離職票や給与所得の源泉徴収票など会社から受け取るものがあります。
会社の倒産、リストラなどの会社都合による退職の場合は、必要な書類が揃わなかったり、次の就職先が決まっていなかったりと、非常にあわただしいことになります。ただし、そんなときこそ退職の手続きは忘れず行なうようにしましょう。
転職志望や独立などの「自己都合」で退職した場合は、以下のような「失業保険（雇用保険）」「健康保険」「年金」「税金」の手続きが必要になります。
会社員と比べて信用ないのかな、と思ってしまうのが、退職後のクレジットカード作成やローン組みに関してではないでしょうか。会社員の頃は、作ってくださいという調子でいたのが、手のひらを返したように無職だと断られてしまいます。
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 子ども手当ては、月にいくらくらいが適切だと思いますか？また、その理由は？  |
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