退職時の有給休暇は、退職までの間に余裕を持って取得するようにします。有給休暇は入社後６ヶ月に８０％以上の出勤で１０日間もらえるのは、労働基準法に規定されています。また、この年間日数は勤続年数に応じて増加していきます。
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転職・退職の際、どのように辞めたかでもらえる失業保険の額は格段の差になります。正しく知って、キッチリもらう。損をしないための失業保険マニュアル。 |
労働基準法は、残業手当として正規の賃金の1.25倍を支払うことを決めています。これは国の決めた最低の基準であるので、もし会社の就業規定にそれ以上支払うことが明記されていたら、会社は当然その明記した分を支払わなければいけません。
退職のタイミングを計ったら、今度は退職日の決定です。法律上では、退職希望日の２週間前までに会社に申告すれば退職できます。ただし、退職の申告は「一ヶ月前までに」というのが日本の慣習・礼儀としてあるのも歴然とした事実です。また、会社の就業規則にも退職について書いてありますので、よく確認しておくことが大切です。
会社の在籍期間は、退職のタイミングを計る上で重要な要素になります。失業保険（雇用保険）や健康保険などの社会保険は、一定の被保険者期間がないと色んな特典や権利を得ることができないからです。
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