失業手当のもらえる額

失業保険（雇用保険）は「能力に応じて負担し、必要に応じて受給する」という原則に立っています。よって失業保険の給付額は誰もが均一というわけではありません。在職中に納めた保険料の金額によって決まる仕組になっています。

失業給付金とは

失業給付金は、一般被保険者と短時間被保険者の場合「基本手当」と呼ばれます。いわゆる失業手当のことです。この基本手当は一日いくらという単位で計算され、一日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。

基本手当日額の計算方法 

基本手日額を出すためには、ます基本となる賃金日額を算出します。このベースとなる賃金には基本給のほか、残業代や通勤手当、諸手当も含まれます。ただし、ボーナスや退職金は含まれません。賃金日額は

被保険者期間として計算された最後の６ヶ月間の賃金合計÷１８０

で算出できます。さらにここで算出された賃金日額を使って、基本手当日額は

（－賃金日額の２乗＋２８，２３０×賃金日額）÷３０，０００

という計算をし算出します。なお、５円以上は切り上げます。

【計算例】
６ヶ月間の賃金合計・・・１，８００，０００円
賃金日額・・・１，８００，０００÷１８０＝１０，０００円
基本手当日額・・・｛－１０，０００^2＋（２８，２３０×１０，０００）｝÷３０，０００＝６０７６．７円（実質上は６，０８０円）

賃金日額と基本手当日額の限度額

賃金日額と基本手当日額には、被保険者の退職時の年齢によって限度が決められています。これは毎年８月１日に見直しがなされます。下記の表は平成１８年度８月１日現在の上限額となります。

なお、基本手当日額の給付率は在職中の賃金が少ない人ほど高くなっています。その割合は約５０～８０％（６０～６４歳までは４５～８０％）となっています。 

基本手当日額がいくらになるかについては、毎年改訂される賃金日額上限額によって若干の変動があります。ただ、大体の目安としては以下の表を参考にして確認できます。

なお、６０歳から６４歳に関しては上記５０％が４５％になります。