失業中に健康保険を継続する場合

退職前の健康保険に引き続き加入する「任意継続被保険者制度」とは、退職後も在職時と同じ給付が受けられる制度です。この制度を利用する被保険者を「任意継続被保険者」といいます。

この制度は、他の健康保険に加入するまでのつなぎとして利用するのが主な役目です。そのため原則として最長２年間しか加入できないことになっています。

任意継続被保険者になるためには

任意継続被保険者になるためには

1. 退職日までに継続して２ヶ月以上健康保険の加入期間がある
2. 退職の翌日から２０日以内に加入手続きをする

という二つの条件をクリアしなければなりません。

また、加入できる期間は２年間限定となり、一度この制度を利用すると、再就職した場合を除き途中での加入変更が認められないというのが大きな特徴です。もし、国民健康保険のほうが保険料が安くなりそうだから変更、などということはできませんので注意しましょう。

なお、保険料を納付期限（毎月１０日）までに納められなかった場合、その翌日には任意継続被保険者の資格を自動的に失ってしまうので、この点にも注意しておきましょう。

任意継続被保険者制度の加入手続き

任意継続被保険者制度の加入手続きは以下のようになります。

任意継続被保険者制度と国民健康保険、どちらが安い？

退職すると、健康保険は退職時の保険料の原則２倍になります。これは今まで会社が負担していた分を自分が負担するからですが、保険料には上限が設定されているため必ずしも２倍になるとは限りません。

平成１８年度の保険料の上限は月額２万２９６０円になります。これは大体月額報酬が２８万円に対応する保険料です。ですからそれ以上の報酬をもらっていた人はその上限以上には支払う必要がありません。

一方健康保険料に関しては、運営母体である市区町村により異なり、最高と最低では１０倍位程度の差があります。

ただ、全国共通の上限は５３万円となっています。また、保険料は前年の所得をベースに計算されるため、上限に達するためには６５０万円以上の年収がないといけません。

これらのことを考慮に入れ、各市町村に電話で問い合わせ自分の保険料がいくらになるか確認しましょう。また、自分が保険料の減免制度の対象になるかも確認するようにしましょう。

以上の結果から、どちらが保険料が安くなるかが出てきます。当然安い保険料の健康保険に入りましょう。